MindBoosters werkt op het snijvlak van toekomstoriëntatie,
organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.
Changing
world
Veranderingen op wereldniveau die zich over een langere tijd ontwikkelen noemen we megatrends. Denk aan digitalisering of vergrijzing. Deze zijn als organisatie of individu amper te beïnvloeden. Je kunt ze wel identificeren en erop inspelen.
Changing
people
Menselijke basisbehoeften veranderen nauwelijks, maar de manier waarop we ze invullen verandert wel degelijk in de loop der tijd. Dit leidt tot waardeverschuivingen: consumenten, medewerkers of burgers gaan andere waarden belangrijk vinden.
Changing
organizations
Onder invloed van megatrends en waardeverschuivingen veranderen organisaties. Om relevant te blijven, moet je als organisatie en medewerker in staat zijn om mee te bewegen én je te onderscheiden.
De snijvlakken van bovengenoemde veranderniveaus vormen drie onderzoeksgebieden die een organisatie gestructureerd helpen bij het (her)formuleren van de 'added value':
